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河南科高产业集团2018年公开招聘工作人员方案
来源:本站/作者:admin/ 日期:2018-03-26

      为加快集聚一批创新创业优秀人才,打造一批科技创新团队,大力推进河南科高产业集团人才队伍建设,?#27426;?#25552;升创新创业活力,拟面向社会公开招聘工作人员72名。结合工作?#23548;剩?#21046;定本招聘方案。
      一、单位简介
河南科高产业集团有限责任公司(以下简称科高集团)是河南省科学院经河南省人民政府批准,由河南省科学院原下属11个单位部分资产组建的国有独资公司,于2002年11月8日在省工商局注册,注册资本金6380万元人民币。经过十五年的?#27426;?#21457;展,科高集团在生物工程与药物技术、新能源技术、化学化工技术、新材料技术、电?#26377;?#24687;技术、冶金与建材技术、同位素利用技术、食品安全技术等研究领域具有比较优势。
      二、组织领导
成立公开招聘工作领导小组,集团主要领导任组长,其他集团领导为副组长,成员由人力?#35797;础?#31185;研、财务和纪检部门负责人组成。领导小组下设办公室,由人力?#35797;?#37096;主任任办公室主任,具体负责招聘的组织、协调工作。
      三、招聘岗位情况
根据集团各公司岗位空缺情况和发展需要,招聘72名工作人?#20445;?#20855;体招聘岗位、专业、学历及人数详见附件1。
      四、招聘资格和条件
    (一)应聘人员必须具备的基本条件:
    1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策;
    2.遵纪守法,具有良好的品行;
    3.年龄一般不超过35周岁(1983年1月1日?#38498;?#20986;生);
    4.具备报考岗位所必需基础理论和专业知识,符合相应的学历和专业要求(应届博士、硕士研究生可凭据相关证明进行报名),聘用后能够及时到岗工作;
    5.具有正常履职所需的身体条件。
    (二)有下列情形之一的不得报名应聘:
    1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受司法调查?#24418;?#20570;出结论的人?#20445;?br/>    2.?#24418;?#35299;除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人?#20445;?br/>    3.曾在其他公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
    五、招聘工作程序
    (一)公布招聘信息
    本招聘方案分别在河南科高产业集团(河南省科学院)网站(http://www.hnskxy.com/)和集团各公司网站上同步发布。发?#38469;?#38388;为2018年3月23日至4月15日。
    (二)报名和资格审查
    1.提交报名申请。采取网上报名的方式进行,每人限应聘一个岗位。报考人?#26412;?#23454;填?#30784;?#27827;南科高产业集团公开招聘工作人员登记表?#32602;?#38468;件2),自公告发布之日起至2018年4月15日期间,将上述表格电子版、相关证件(本人身份证、毕业证、学位证)原件扫描件、近期1寸免冠彩色照片电子版以压缩包形式(以设岗单位+应聘岗位+姓名命名)在规定时间内发至公开招聘工作邮箱(E-mail:[email protected])。
    注:国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料;?#24418;?#27605;业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函。
    2.审查应聘资格。由招聘工作办公室对应聘人员年龄、学历等情况进行审定,符合条件者,?#21152;?#21442;加考试。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格?#29615;?#31435;即取消应聘资格。招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例?#21019;?#21040;1:3的,相应递减招聘人数。
应聘人员有需要咨询的,请直接与科高集团人力?#35797;?#37096;联系(咨询电话:0371-65718616 65722680)。
    (三)考试
     考试分为笔?#38498;?#38754;试,由科高集团统一组织实施。笔?#38498;?#38754;试均为百分制。
    1.笔试:笔试为?#31449;?#32771;试,笔试内容主要为职?#30340;?#21147;测验和公?#19981;?#30784;知识相关内容。博士研究生应聘人员不参加笔试,直接进入面试,面试成绩即为考试总成绩。笔试时间和地点以统一发放的准考证为准。
    本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
    2.面试:面试人选根据笔试成绩从高到低的?#25215;潁?#25353;不低于拟招聘人数1:3的比例确定,人才急需岗位可?#23454;?#38477;低比例。面试采取结构化面试的形式进行,主要测试应聘人员专业知识水平、心理素质状况、分析判断能力、语?#21592;?#36798;能力等方面的综合素质。面试时间和地点由科高集团人力?#35797;?#37096;或集团各公司分别通知。参加面试的人员需在面试开?#35760;?0分钟,持本人有效身份证、准考证进入考区,未到场人员成绩视为零分。
    博士研究生的面试由科高集团统一组织实施,硕士研究生的面试由集团各公司分别组织实施。
    3.考试总成绩计算方式
    考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
    (四)体检
    体检人员名单根据考试总成绩从高到低的?#25215;潁?#25353;拟招聘人数1:1的比例确定。如出现最后一名考试总成绩并列?#39029;?#36807;规定人数比例?#20445;?#21017;对成绩并列者进行面试加试确定最终人选。因体检不合格出现缺额?#20445;?#25353;考试总成绩由高到低?#26469;?#36882;补。体检标准参照?#21152;?#22269;家公务员的有关标准执?#23567;?br/>    (五)公示
招聘工作领导小组根据综合情况确定拟聘用人?#20445;?#20998;别在科高集团(省科学院)和集团各公司网站上同时进行公示,公示期为7个工作日。
      六、聘用
     经公示无异议的人?#20445;?#19982;各设岗单位签订工作协议,办理相关聘用?#20013;?#24037;资待遇按协议规定标准执?#23567;?br/>     七、监督
     纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人?#20445;?#19968;经查实,将取消其应聘资格。对违反招聘纪律的工作人?#20445;?#35270;情节轻重,给予相应的处理。
     监督电话:0371-65718616(科高集团人力?#35797;?#37096;)
                       0371-65727282(省科学院直属机关纪委)


附件:1

河南科高产业集团2018年公开招聘工作人员一览表.docx

附件:2

河南科高产业集团公开招聘工作人员登记表.docx


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